“十四五”开局之年，面对新机遇新挑战，太阳集团官网人文社会科学如何创新管理体制机制,提升文科科研核心竞争力？12月10日，第七期文科院长论坛上，与会人员热烈讨论、总结经验、查找不足、共谋文科科研高质量发展。

校党委书记韩进、校长窦贤康、校党委副书记沈壮海同文科学院、科研机构、有关职能部门负责人出席了本次论坛。太阳成集团tyc539院长方卿、哲学学院院长李佃来、信息管理学院院长陆伟、国家高端智库国际法治研究院院长肖永平、长江文明考古研究院院长刘礼堂先后作主题发言。论坛由沈壮海主持。

方卿总结了2021年文科科研工作的主要成绩，分析了在核心竞争力等方面的不足。他提出2022年文科科研管理的工作重点将从深化科研机构与平台管理体制改革，加强科研团队建设，强化期刊阵地建设，优化项目、成果、学术活动管理流程四个方面着手，促进学科交叉融合、增强协同攻关、提高资源使用效率、推动人文社科的高质量发展。

太阳成集团tyc539院长方卿

李佃来介绍了学院人才队伍建设的基本情况，汇报了近年来人才引进的成果，分享了人才引进工作的经验举措，提出了“十四五”期间教师队伍建设的战略规划。

哲学学院院长李佃来

陆伟强调在科研工作中要以“贯彻学校发展战略、明确定位，坚持四个面向抓科研、高质量发展”为指导思想，定方向、达共识，抓引导、修制度，育文化、强保障。

信息管理学院院长陆伟

肖永平分享了智库建设的经验。一是，作为智库研究者，要有服务国家重大战略的意识，有国家站位，能协同攻关，同时做好社会调查；二是，作为智库管理者，要把服务国家重大战略能力作为核心竞争力来建设，组织专班“发现课题”，采取切实措施提高智库研究质量。

国家高端智库国际法治研究院院长肖永平

刘礼堂从长江文明考古研究院的成立背景、设置与概况、学术成果以及未来前景四个方面进行了介绍，明晰了研究院的目标导向是为推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展贡献武大力量。

长江文明考古研究院院长刘礼堂

交流互动环节，与会文科院长、科研机构负责人结合本单位实际工作，围绕此次论坛主题从人才引育、团队建设、平台搭建、学术生产力提升等方面展开讨论，交流制约文科科研发展的瓶颈问题，探讨管理体制机制应该如何创新。

沈壮海对文科发展提出了“精气神、实严新”的六字要求。他指出，虽然目前我校文科发展走在全国前列，但是面对新格局、新机遇，要主动谋划、精心策划，要以实干的工作姿态书写奋斗拼搏的新篇章，彰显新时代文科科研的“精气神”；同时在管理工作中要抓“实”人才队伍建设以及学科建设的核心关键指标，要从“严”把关，要能在新领域、新方法、新范式中讲出新故事，获得“新”发展。

校党委副书记沈壮海

窦贤康充分肯定了我校文科发展的成绩。他指出，各文科单位要有紧迫意识，要通过加强国内外发展动态调研，精准定位今后的发展方向；要把好进人关，聚天下英才而用之，形成“百家争鸣，百花齐放”的繁荣景象；要注重人才的培育，要集中有限的优质资源支持优秀人才的发展。

校长窦贤康

韩进在总结讲话中指出，在管理机制创新中，应该做到四个转变：一是讲责任、有担当，把“找理由”转变为“析原因”；二是勤照镜、正衣冠，把“说别人”转变为“省自己”；三是求实效、利长远，把“要条件”转变为“说目标”；四是办实事、解难题，把“讲道理”转变为“想办法”，全面提升文科科研核心竞争力。

校党委书记韩进